Os dejo el enlace a un artículo publicado en El Pais sobre la reforma laboral:
http://www.elpais.com/articulo/economia/claves/reforma/laboral/elpepueco/20100611elpepueco_11/Tes
PRESTACIÓN PARA DESEMPLEADOS
Noticia aparecida en OCU en Agosto 2009
La prestación de 421 euros para desempleados suscita polémica y muchas dudas. Aclaramos en qué consiste, quiénes pueden beneficiarse de este subsidio y qué pasos deben dar para pedirlo.
El recientemente aprobado Programa Temporal de Protección por Desempleo recoge una nueva prestación, los famosos 420 euros (que en realidad son 421,79 euros, el 80% del IPREM mensual vigente para 2009), que podrán percibir durante un máximo de 6 meses quienes hayan agotado las prestaciones contributivas por desempleo o subsidios, siempre que cumplan ciertos requisitos.
Requisitos
Para tener derecho a la ayuda, es preciso cumplir todos estos requisitos:
Ser menor de 65 años.
Estar inscrito como demandante de empleo.
Haber agotado la prestación contributiva por desempleo y no tener derecho al subsidio por desempleo, o bien haber agotado el subsidio por desempleo incluidas las prórrogas a partir de enero de 2009 (esta fecha se ha fijado tras una ardua negociación entre gobierno y sindicatos).
Carecer de rentas propias superiores a 468 euros mensuales en 2009 (75% del SMI). El requisito de carencia de rentas debe cumplirse en toda la unidad familiar, de manera que si el solicitante tiene padres, cónyuge, hijos menores de 26 años, o mayores con discapacidad o menores acogidos, se cumplirá este requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen no supere los 468 euros mensuales.
Suscribir el compromiso de actividad y comprometerse a realizar las distintas actuaciones que determine el servicio público de empleo correspondiente en el itinerario activo de inserción laboral en que participen.
Quiénes no pueden solicitarla
Además de los que no cumplen todos los requisitos antes indicados, no pueden acceder a esta nueva ayuda:
Quienes agotaron la prestación contributiva por desempleo o subsidio por desempleo antes de la fecha establecida.
Los que agoten un subsidio para mayores de 52 años
Los trabajadores fijos-discontinuos que agoten la prestación por desempleo o subsidio durante los periodos de inactividad productiva.
Quienes agoten la prestación por desempleo o subsidios durante la suspensión de la relación laboral o la reducción de la jornada de trabajo debido a un ERE.
Quienes agoten el subsidio agrario, la renta agraria o la renta activa de inserción.
Los que estén percibiendo salarios sociales, rentas mínimas o ayudas análogas de asistencia social: estas prestaciones son incompatibles con la nueva prestación extraordinaria por desempleo.
¿Cómo solicitarla?
La solicitud deberá presentarse dentro de los 60 días siguientes al fin de la prestación contributiva o el subsidio por desempleo. Debe usar para pedirla el modelo oficial correspondiente(tres ejemplares), que puede descargar de la web del Servicio Público de Empleo Estatal.
Una vez rellena, el solicitante debe presentarla en el servicio público de empleo donde esté inscrito como demandante de empleo, con copia del DNI, libro de familia y documentos acreditativos de las rentas obtenidas en el mes anterior.
Si agotó su prestación entre el 1 y el 15 de agosto de 2009 deberá solicitarla en los 60 días siguientes al 15 de agosto.
¿Qué alternativas hay?
Si acaba el plazo de percibir la prestación contributiva por desempleo, antes de recibir la nueva ayuda puede que tenga derecho al subsidio por desempleo de carácter asistencial, pensado para los desempleados que estén en determinadas situaciones (ausencia de rentas, responsabilidades familiares, mayores de 45 años...). Infórmese en su Servicio de Empleo.
Algunas comunidades y ayuntamientos disponen de otras ayudas sociales. Diríjase a los departamentos de Servicios Sociales para informarse.
Por último, si tiene un plan de pensiones, no tendrá que esperar a la jubilación para recuperar su capital: desde el 31 de julio si usted está desempleado inscrito como demandante de empleo y no recibe ninguna prestación (por haberla agotado o no tener derecho a ella), podrá rescatarlo. También podrá hacerlo si es autónomo inscrito como demandante de empleo.
La prestación de 421 euros para desempleados suscita polémica y muchas dudas. Aclaramos en qué consiste, quiénes pueden beneficiarse de este subsidio y qué pasos deben dar para pedirlo.
El recientemente aprobado Programa Temporal de Protección por Desempleo recoge una nueva prestación, los famosos 420 euros (que en realidad son 421,79 euros, el 80% del IPREM mensual vigente para 2009), que podrán percibir durante un máximo de 6 meses quienes hayan agotado las prestaciones contributivas por desempleo o subsidios, siempre que cumplan ciertos requisitos.
Requisitos
Para tener derecho a la ayuda, es preciso cumplir todos estos requisitos:
Ser menor de 65 años.
Estar inscrito como demandante de empleo.
Haber agotado la prestación contributiva por desempleo y no tener derecho al subsidio por desempleo, o bien haber agotado el subsidio por desempleo incluidas las prórrogas a partir de enero de 2009 (esta fecha se ha fijado tras una ardua negociación entre gobierno y sindicatos).
Carecer de rentas propias superiores a 468 euros mensuales en 2009 (75% del SMI). El requisito de carencia de rentas debe cumplirse en toda la unidad familiar, de manera que si el solicitante tiene padres, cónyuge, hijos menores de 26 años, o mayores con discapacidad o menores acogidos, se cumplirá este requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen no supere los 468 euros mensuales.
Suscribir el compromiso de actividad y comprometerse a realizar las distintas actuaciones que determine el servicio público de empleo correspondiente en el itinerario activo de inserción laboral en que participen.
Quiénes no pueden solicitarla
Además de los que no cumplen todos los requisitos antes indicados, no pueden acceder a esta nueva ayuda:
Quienes agotaron la prestación contributiva por desempleo o subsidio por desempleo antes de la fecha establecida.
Los que agoten un subsidio para mayores de 52 años
Los trabajadores fijos-discontinuos que agoten la prestación por desempleo o subsidio durante los periodos de inactividad productiva.
Quienes agoten la prestación por desempleo o subsidios durante la suspensión de la relación laboral o la reducción de la jornada de trabajo debido a un ERE.
Quienes agoten el subsidio agrario, la renta agraria o la renta activa de inserción.
Los que estén percibiendo salarios sociales, rentas mínimas o ayudas análogas de asistencia social: estas prestaciones son incompatibles con la nueva prestación extraordinaria por desempleo.
¿Cómo solicitarla?
La solicitud deberá presentarse dentro de los 60 días siguientes al fin de la prestación contributiva o el subsidio por desempleo. Debe usar para pedirla el modelo oficial correspondiente(tres ejemplares), que puede descargar de la web del Servicio Público de Empleo Estatal.
Una vez rellena, el solicitante debe presentarla en el servicio público de empleo donde esté inscrito como demandante de empleo, con copia del DNI, libro de familia y documentos acreditativos de las rentas obtenidas en el mes anterior.
Si agotó su prestación entre el 1 y el 15 de agosto de 2009 deberá solicitarla en los 60 días siguientes al 15 de agosto.
¿Qué alternativas hay?
Si acaba el plazo de percibir la prestación contributiva por desempleo, antes de recibir la nueva ayuda puede que tenga derecho al subsidio por desempleo de carácter asistencial, pensado para los desempleados que estén en determinadas situaciones (ausencia de rentas, responsabilidades familiares, mayores de 45 años...). Infórmese en su Servicio de Empleo.
Algunas comunidades y ayuntamientos disponen de otras ayudas sociales. Diríjase a los departamentos de Servicios Sociales para informarse.
Por último, si tiene un plan de pensiones, no tendrá que esperar a la jubilación para recuperar su capital: desde el 31 de julio si usted está desempleado inscrito como demandante de empleo y no recibe ninguna prestación (por haberla agotado o no tener derecho a ella), podrá rescatarlo. También podrá hacerlo si es autónomo inscrito como demandante de empleo.
SUICIDIOS EN FRANCE TELECOM
Ver la noticia original en El Pais publicada el 15/09/2009
Sarcozy interviene ante la ola de suicidios que sufre France Télécom
En el último año y medio, 23 empleados de la compañía se han quitado la vida
El miércoles pasado, en Troyes, en medio de una reunión, un operario de 49 años de France Télécom, tras enterarse de que, fulminantemente, iba a cambiar de puesto de trabajo, sacó un cuchillo y se rajó el vientre al grito de "¡Ya estoy harto de gilipolleces!". No murió. El viernes, en París, tras escuchar que, de buenas a primeras, iba a cambiar de jefe de equipo y de cometido, una empleada de la misma empresa se lanzó desde un cuarto piso y se estampó contra la acera. Sus compañeros contemplaron estupefactos durante varios minutos, mientras llegaba la ambulancia, la agonía de su colega en la calle, que murió horas después en el hospital. Ayer, otra empleada del departamento de atención al cliente, y que se enteró de que iba a ser trasladada, se intentó suicidar a base de barbitúricos.
Las condiciones de trabajo son estresantes, según los sindicatos
En el último año y medio, 23 trabajadores de France Télécom se han suicidado. La media supera cinco veces la tasa de suicidios de la población, según cálculos de Libération. En ese número no se cuentan las intentonas fracasadas. Los sindicatos denuncian desde hace meses los estresantes métodos de trabajo y de organización, los constantes cambios de ubicación, de tarea y de residencia de los trabajadores y la presión directa (a base de constantes correos electrónicos) para estimular la prejubilación.
La alarma social se ha disparado. Psicoanalistas especializados en enfermedades laborales predicen nuevos suicidios. El Gobierno de Nicolas Sarkozy ha tomado cartas en el asunto. La ministra de Economía, Christine Lagarde, ha forzado a la empresa, privatizada en 1997 pero que mantiene un 26% de capital público, a que celebre un Consejo de Administración dedicado al asunto. El ministro de Trabajo, Xavier Darcos, se reunirá hoy con el presidente de la compañía, Didier Lombard, para arbitrar medidas encaminadas a rebajar la marea de suicidios.
Pero los trabajadores no se fían: "A nosotros nos afectan más las reuniones con los jefes de personal que las que pueda tener el ministro", explicaba ayer en la televisión un operario que lleva más de 26 años en la empresa, compañero de la que saltó desde el cuarto piso el viernes. "Jamás he visto mi puesto de trabajo tan degradado", añadió.
Las razones del estrés son evidentes, a juzgar por los sindicatos: "De un día al otro, se les anuncia a los trabajadores que deben mudarse a un puesto que está a 50 o 100 kilómetros del anterior", explicaba ayer en Libération Pierre Morville, delegado sindical de CGC-Unsa.
Otro programa interno de la empresa citado por este periódico -denominado, en inglés, Time to move (tiempo de moverse)- obliga a determinados cargos medios a cambiar de puesto cada tres años. "Está inspirado en el ejército, para evitar que los jefes se encariñen con sus empleados y se opongan a las reducciones de personal o a los cambios de ubicación".
El director de recursos humanos de la empresa, Olivier Barberot, aseguró hace unos días que, con todo, el número de suicidios no se ha incrementado este año con respecto a los anteriores. Pero matizó: "De cualquier manera, estas cifras muestran una indiscutible ansiedad".
La semana pasada, los trabajadores se manifestaron en varias ciudades francesas para protestar por los métodos de la empresa, que cuenta con 100.000 empleados en Francia, de los cuales 65.000 son funcionarios. France Télécom, que ganó el año pasado 4.000 millones de euros, se encuentra desde hace años en una reestructuración permanente (desde 1996 cuenta con 70.000 trabajadores menos).
La empresa apela también a las historias personales, a los antecedentes psíquicos y a los dramas íntimos de cada trabajador suicidado. Pero, desde el jueves pasado suprimió, de forma temporal, los traslados fulminantes. También ha contratado a 100 directores de recursos humanos y varios médicos con la misión de vigilar a los empleados más frágiles.
Los sindicatos replican que las historias personales no sirven para explicar la ola de suicidios y recuerdan que de los 23 casos contabilizados, nueve están estrechamente relacionados con el trabajo. "Esta es una empresa que sólo piensa en ganar dinero. Los empleados estaban acostumbrados a trabajar de otra manera", explicaba François Chéreque, del sindicato CFDT. Hay casos claros: en agosto, un trabajador se mató dejando una carta: "Me suicido por mi trabajo: ésa es la única razón".
Sarcozy interviene ante la ola de suicidios que sufre France Télécom
En el último año y medio, 23 empleados de la compañía se han quitado la vida
El miércoles pasado, en Troyes, en medio de una reunión, un operario de 49 años de France Télécom, tras enterarse de que, fulminantemente, iba a cambiar de puesto de trabajo, sacó un cuchillo y se rajó el vientre al grito de "¡Ya estoy harto de gilipolleces!". No murió. El viernes, en París, tras escuchar que, de buenas a primeras, iba a cambiar de jefe de equipo y de cometido, una empleada de la misma empresa se lanzó desde un cuarto piso y se estampó contra la acera. Sus compañeros contemplaron estupefactos durante varios minutos, mientras llegaba la ambulancia, la agonía de su colega en la calle, que murió horas después en el hospital. Ayer, otra empleada del departamento de atención al cliente, y que se enteró de que iba a ser trasladada, se intentó suicidar a base de barbitúricos.
Las condiciones de trabajo son estresantes, según los sindicatos
En el último año y medio, 23 trabajadores de France Télécom se han suicidado. La media supera cinco veces la tasa de suicidios de la población, según cálculos de Libération. En ese número no se cuentan las intentonas fracasadas. Los sindicatos denuncian desde hace meses los estresantes métodos de trabajo y de organización, los constantes cambios de ubicación, de tarea y de residencia de los trabajadores y la presión directa (a base de constantes correos electrónicos) para estimular la prejubilación.
La alarma social se ha disparado. Psicoanalistas especializados en enfermedades laborales predicen nuevos suicidios. El Gobierno de Nicolas Sarkozy ha tomado cartas en el asunto. La ministra de Economía, Christine Lagarde, ha forzado a la empresa, privatizada en 1997 pero que mantiene un 26% de capital público, a que celebre un Consejo de Administración dedicado al asunto. El ministro de Trabajo, Xavier Darcos, se reunirá hoy con el presidente de la compañía, Didier Lombard, para arbitrar medidas encaminadas a rebajar la marea de suicidios.
Pero los trabajadores no se fían: "A nosotros nos afectan más las reuniones con los jefes de personal que las que pueda tener el ministro", explicaba ayer en la televisión un operario que lleva más de 26 años en la empresa, compañero de la que saltó desde el cuarto piso el viernes. "Jamás he visto mi puesto de trabajo tan degradado", añadió.
Las razones del estrés son evidentes, a juzgar por los sindicatos: "De un día al otro, se les anuncia a los trabajadores que deben mudarse a un puesto que está a 50 o 100 kilómetros del anterior", explicaba ayer en Libération Pierre Morville, delegado sindical de CGC-Unsa.
Otro programa interno de la empresa citado por este periódico -denominado, en inglés, Time to move (tiempo de moverse)- obliga a determinados cargos medios a cambiar de puesto cada tres años. "Está inspirado en el ejército, para evitar que los jefes se encariñen con sus empleados y se opongan a las reducciones de personal o a los cambios de ubicación".
El director de recursos humanos de la empresa, Olivier Barberot, aseguró hace unos días que, con todo, el número de suicidios no se ha incrementado este año con respecto a los anteriores. Pero matizó: "De cualquier manera, estas cifras muestran una indiscutible ansiedad".
La semana pasada, los trabajadores se manifestaron en varias ciudades francesas para protestar por los métodos de la empresa, que cuenta con 100.000 empleados en Francia, de los cuales 65.000 son funcionarios. France Télécom, que ganó el año pasado 4.000 millones de euros, se encuentra desde hace años en una reestructuración permanente (desde 1996 cuenta con 70.000 trabajadores menos).
La empresa apela también a las historias personales, a los antecedentes psíquicos y a los dramas íntimos de cada trabajador suicidado. Pero, desde el jueves pasado suprimió, de forma temporal, los traslados fulminantes. También ha contratado a 100 directores de recursos humanos y varios médicos con la misión de vigilar a los empleados más frágiles.
Los sindicatos replican que las historias personales no sirven para explicar la ola de suicidios y recuerdan que de los 23 casos contabilizados, nueve están estrechamente relacionados con el trabajo. "Esta es una empresa que sólo piensa en ganar dinero. Los empleados estaban acostumbrados a trabajar de otra manera", explicaba François Chéreque, del sindicato CFDT. Hay casos claros: en agosto, un trabajador se mató dejando una carta: "Me suicido por mi trabajo: ésa es la única razón".
INMIGRANTE PIERDE UN BRAZO
Ver noticia original en El periódico de Aragón, publicada el 10/09/2009
Un inmigrante pierde un brazo en Gandia y es abandonado por su jefe cerca del hospital
• Una máquina panificadora amputó la extremidad a la víctima, que carece de contrato
• El trabajador sostiene que el empresario lanzó la articulación a la basura
Un trabajador inmigrante, de 33 años, que perdió el brazo izquierdo con una máquina de amasar en una panificadora del polígono Real de Gandia (Valencia) el pasado 28 de mayo denuncia que fue abandonado por su jefe unos 200 metros antes de llegar al hospital porque carecía de contrato de trabajo y no estaba dado de alta en la Seguridad Social.
El joven, Franns Melgar Vargas, de origen boliviano, que afirma encontrarse "bien" y sin "miedo" a su jefe, llevaba trabajando en este empresa de Gandia algo más de un año y medio, sin contrato de trabajo, al igual que el resto de los compañeros, según denuncia su hermana, Silvia, en declaraciones a Europa Press.
En el momento del accidente, el joven intentaba "hacer su faena, como todos los días", según comenta Silvia, ya que se encontraba amasando 40 kilogramos de harina y, cuando se le cayó una bolsa, se le quedó enganchado el brazo izquierdo en la máquina. Según su hermana, "perdió el brazo, pero la máquina podía haberle tragado si no la hubiera apagado".
Tras el incidente, el jefe del joven lo subió a su vehículo para llevarlo al Hospital San Francisco de Borja de Gandia, aunque unos 200 metros antes de llegar, le obligó a bajar y lo abandonó en plena calle, "mientras perdía mucha sangre".
La hermana afirma que el empresario se comportó de esta manera porque "no tenía permisos ni licencias" y, además, "tenía a sus trabajadores sin contrato, sin papeles". Un viandante fue el que ayudó al joven a llegar al servicio de urgencias del centro sanitario, y una vez allí los médicos se pusieron en contacto con el cirujano Pedro Cavadas y su equipo para ver si le podían reimplantar el brazo.
Poe este motivo, los facultativos trasladaron al joven hasta el Hospital Virgen del Consuelo de Valencia, donde el doctor Cavadas no pudo hacer nada por reimplantarse el brazo, puesto que éste "se encontraba en muy mal estado, ya que los empresarios, tras lo ocurrido, lo tiraron a un contenedor", según ha denunciado la hermana de la víctima, que también ha recordado que "limpiaron todo para no dejar restos de nada".
Tras lo ocurrido, la hermana ha anunciado que "esto no puede quedar así", y que está estudiando con CCOO presentar una denuncia contra el empresario para el que trabajaba el afectado.
En estos momentos, se desconoce si al final se le podrá practicar un trasplante a su hermano, porque depende de si hay algún donante compatible. Mientras, la Guardia Civil de Gandia ha dejado dejó en libertad a los dos jefes del trabajador inmigrante tras tomarles declaración. Los agentes detuvieron a los dos jefes, hermanos propietarios de un horno, el pasado martes por un delito contra los derechos de los trabajadores, ya que, supuestamente, tenían trabajando a su cargo a personas sin ningún tipo de contrato. El instituto armado está investigando los hechos.
El inmigrante que sufrió la amputación del brazo en Gandia trabajaba 12 horas al día por 690 € al mes
El trabajador boliviano que sufrió la amputación de su brazo izquierdo cuando estaba trabajando en una panificadora de Real de Gandia (Valencia) ha manifestado hoy que estaba empleado en la empresa en situación ilegal y que trabajaba 12 horas al día por las que cobraba 700 euros al mes.
En declaraciones a Efe, Franns Melgar Vargas ha confirmado que su jefe, quien, según el sindicato CCOO, tiró el brazo a un contenedor de basura después del accidente, le dejó a "200 metros del hospital" y le pidió que "no dijera nada".
Según ha indicado el cuñado del accidentado, Mario Azogue, los médicos "no pudieron hacer nada" por conseguir que Franns no perdiera la extremidad, ya que el brazo fue encontrado tiempo después dentro de un contenedor, "en un par de bolsas de plástico" que contenían también restos de masa de pan.
Instrucciones del empresario Franns ha relatado que, cuando la máquina le pilló el brazo, el pasado 28 de mayo, fue él mismo quien consiguió "parar la máquina" para evitar que le cogiera más parte del cuerpo. Según ha afirmado, su jefe le comentó que cuando le preguntaran en urgencias qué le había pasado, debía decir que "había sido un accidente y nada más".Su cuñado ha comentado que "muchos" de los trabajadores de esa empresa, ubicada en la localidad de Real de Gandia, en la comarca de La Safor, están "en situación ilegal" al igual que Franns, que trabajaba de once de la noche a once de la mañana y que cobraba por jornada 23 euros, lo que suponía un sueldo de 690 euros al mes.
Un inmigrante pierde un brazo en Gandia y es abandonado por su jefe cerca del hospital
• Una máquina panificadora amputó la extremidad a la víctima, que carece de contrato
• El trabajador sostiene que el empresario lanzó la articulación a la basura
Un trabajador inmigrante, de 33 años, que perdió el brazo izquierdo con una máquina de amasar en una panificadora del polígono Real de Gandia (Valencia) el pasado 28 de mayo denuncia que fue abandonado por su jefe unos 200 metros antes de llegar al hospital porque carecía de contrato de trabajo y no estaba dado de alta en la Seguridad Social.
El joven, Franns Melgar Vargas, de origen boliviano, que afirma encontrarse "bien" y sin "miedo" a su jefe, llevaba trabajando en este empresa de Gandia algo más de un año y medio, sin contrato de trabajo, al igual que el resto de los compañeros, según denuncia su hermana, Silvia, en declaraciones a Europa Press.
En el momento del accidente, el joven intentaba "hacer su faena, como todos los días", según comenta Silvia, ya que se encontraba amasando 40 kilogramos de harina y, cuando se le cayó una bolsa, se le quedó enganchado el brazo izquierdo en la máquina. Según su hermana, "perdió el brazo, pero la máquina podía haberle tragado si no la hubiera apagado".
Tras el incidente, el jefe del joven lo subió a su vehículo para llevarlo al Hospital San Francisco de Borja de Gandia, aunque unos 200 metros antes de llegar, le obligó a bajar y lo abandonó en plena calle, "mientras perdía mucha sangre".
La hermana afirma que el empresario se comportó de esta manera porque "no tenía permisos ni licencias" y, además, "tenía a sus trabajadores sin contrato, sin papeles". Un viandante fue el que ayudó al joven a llegar al servicio de urgencias del centro sanitario, y una vez allí los médicos se pusieron en contacto con el cirujano Pedro Cavadas y su equipo para ver si le podían reimplantar el brazo.
Poe este motivo, los facultativos trasladaron al joven hasta el Hospital Virgen del Consuelo de Valencia, donde el doctor Cavadas no pudo hacer nada por reimplantarse el brazo, puesto que éste "se encontraba en muy mal estado, ya que los empresarios, tras lo ocurrido, lo tiraron a un contenedor", según ha denunciado la hermana de la víctima, que también ha recordado que "limpiaron todo para no dejar restos de nada".
Tras lo ocurrido, la hermana ha anunciado que "esto no puede quedar así", y que está estudiando con CCOO presentar una denuncia contra el empresario para el que trabajaba el afectado.
En estos momentos, se desconoce si al final se le podrá practicar un trasplante a su hermano, porque depende de si hay algún donante compatible. Mientras, la Guardia Civil de Gandia ha dejado dejó en libertad a los dos jefes del trabajador inmigrante tras tomarles declaración. Los agentes detuvieron a los dos jefes, hermanos propietarios de un horno, el pasado martes por un delito contra los derechos de los trabajadores, ya que, supuestamente, tenían trabajando a su cargo a personas sin ningún tipo de contrato. El instituto armado está investigando los hechos.
El inmigrante que sufrió la amputación del brazo en Gandia trabajaba 12 horas al día por 690 € al mes
El trabajador boliviano que sufrió la amputación de su brazo izquierdo cuando estaba trabajando en una panificadora de Real de Gandia (Valencia) ha manifestado hoy que estaba empleado en la empresa en situación ilegal y que trabajaba 12 horas al día por las que cobraba 700 euros al mes.
En declaraciones a Efe, Franns Melgar Vargas ha confirmado que su jefe, quien, según el sindicato CCOO, tiró el brazo a un contenedor de basura después del accidente, le dejó a "200 metros del hospital" y le pidió que "no dijera nada".
Según ha indicado el cuñado del accidentado, Mario Azogue, los médicos "no pudieron hacer nada" por conseguir que Franns no perdiera la extremidad, ya que el brazo fue encontrado tiempo después dentro de un contenedor, "en un par de bolsas de plástico" que contenían también restos de masa de pan.
Instrucciones del empresario Franns ha relatado que, cuando la máquina le pilló el brazo, el pasado 28 de mayo, fue él mismo quien consiguió "parar la máquina" para evitar que le cogiera más parte del cuerpo. Según ha afirmado, su jefe le comentó que cuando le preguntaran en urgencias qué le había pasado, debía decir que "había sido un accidente y nada más".Su cuñado ha comentado que "muchos" de los trabajadores de esa empresa, ubicada en la localidad de Real de Gandia, en la comarca de La Safor, están "en situación ilegal" al igual que Franns, que trabajaba de once de la noche a once de la mañana y que cobraba por jornada 23 euros, lo que suponía un sueldo de 690 euros al mes.
ACCIDENTES EN LA CONSTRUCCIÓN
Ver noticia original en rtve, publicada el 02/01/2009
261 trabajadores de la construcción murieron en accidente laboral en 2008
Son 17 muertos menos que en el año 2007, cuando fallecieron 278 obreros
CC.OO. denuncia que el descenso no se corresponde a la disminución de la actividad
Andalucía, Valencia, Castilla y León y Madrid, las comunidades con más siniestros
Las principales causas fueron las caídas en altura, los golpes y los aplastamientos
El mayor número de víctimas tuvo lugar entre los jóvenes de 17 a 30 años
261 trabajadores de la construcción perdieron la vida en accidentes laborales durante 2008, 17 personas menos que el año anterior, según los datos que ha hecho públicos este viernes la Federación Estatal de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.).
Pese a la disminución en el número de accidentes mortales, Fecoma-CC.OO. ha destacado que la cifra no es proporcional al importante descenso de la actividad que ha sufrido el sector de la construcción como consecuencia de la crisis. Sí ha habido una rebaja en los accidentes laborales graves y leves respecto a 2007.
Según la Federación, en 2007 fallecieron un total 278 obreros frente a 2.693.500 trabajadores en activo mientras en 2008 han muerto 261 trabajadores frente a 2.230.000 personas ocupadas, 463.500 menos que el año anterior.Andalucía, con 50 muertes, Comunidad Valenciana (25), Castilla y León (24) y Madrid (24) son las comunidades autónomas que mayor número de siniestros laborales registraron el pasado año.Más de 150.000 accidentes en 2008
El Ministerio de Trabajo ha confirmado que entre enero y septiembre de 2008 hubo 154.089 accidentes en la construcción durante la jornada laboral, de los que 204 fueron mortales, 1.712 graves y 152.173 leves.
En itinere, el Ministerio registró en ese período un total de 7.479 accidentes en el sector. En los últimos años, una media de 100 trabajadores han muerto por esta causa.
Según estos datos, la principal causa de muerte por accidente laboral en la construcción fueron las caídas en altura (42%), seguidas por los golpes y aplastamientos (22%). Otras causas de muerte han sido los atropellos y las descargas eléctricas.
Los accidentes mortales en la construcción fueron más frecuentes entre los obreros con edades comprendidas entre 17 y 30 años, con 49 siniestros, mientras que fallecieron un total de 18 obreros entre 59 a 65 años.
Abusos a causa de la crisis
La Federación Estatal de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. ha manifestado su "total rechazo" ante los abusos que, a causa de la crisis, están realizando algunos empresarios. Abusos que, según ha denunciado la Federación, tienen lugar en materia de horas extraordinarias y prolongación de las jornadas, "dos de las causas principales que hacen aumentar las tasas de mortalidad en épocas de poco empleo".Fecoma-CC.OO. ha exigido al Ministerio de Trabajo que incremente las inspecciones en las obras y que garantice el cumplimiento de la legislación laboral en materia de contratación, estabilidad en el empleo y prevención de riesgos laborales.
La Federación también ha insistido en la necesidad de tomar medidas encaminadas a facilitar la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de obra y la paralización de todas aquellas obras en las que exista riesgo inminente para la vida de los trabajadores
261 trabajadores de la construcción murieron en accidente laboral en 2008
Son 17 muertos menos que en el año 2007, cuando fallecieron 278 obreros
CC.OO. denuncia que el descenso no se corresponde a la disminución de la actividad
Andalucía, Valencia, Castilla y León y Madrid, las comunidades con más siniestros
Las principales causas fueron las caídas en altura, los golpes y los aplastamientos
El mayor número de víctimas tuvo lugar entre los jóvenes de 17 a 30 años
261 trabajadores de la construcción perdieron la vida en accidentes laborales durante 2008, 17 personas menos que el año anterior, según los datos que ha hecho públicos este viernes la Federación Estatal de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.).
Pese a la disminución en el número de accidentes mortales, Fecoma-CC.OO. ha destacado que la cifra no es proporcional al importante descenso de la actividad que ha sufrido el sector de la construcción como consecuencia de la crisis. Sí ha habido una rebaja en los accidentes laborales graves y leves respecto a 2007.
Según la Federación, en 2007 fallecieron un total 278 obreros frente a 2.693.500 trabajadores en activo mientras en 2008 han muerto 261 trabajadores frente a 2.230.000 personas ocupadas, 463.500 menos que el año anterior.Andalucía, con 50 muertes, Comunidad Valenciana (25), Castilla y León (24) y Madrid (24) son las comunidades autónomas que mayor número de siniestros laborales registraron el pasado año.Más de 150.000 accidentes en 2008
El Ministerio de Trabajo ha confirmado que entre enero y septiembre de 2008 hubo 154.089 accidentes en la construcción durante la jornada laboral, de los que 204 fueron mortales, 1.712 graves y 152.173 leves.
En itinere, el Ministerio registró en ese período un total de 7.479 accidentes en el sector. En los últimos años, una media de 100 trabajadores han muerto por esta causa.
Según estos datos, la principal causa de muerte por accidente laboral en la construcción fueron las caídas en altura (42%), seguidas por los golpes y aplastamientos (22%). Otras causas de muerte han sido los atropellos y las descargas eléctricas.
Los accidentes mortales en la construcción fueron más frecuentes entre los obreros con edades comprendidas entre 17 y 30 años, con 49 siniestros, mientras que fallecieron un total de 18 obreros entre 59 a 65 años.
Abusos a causa de la crisis
La Federación Estatal de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. ha manifestado su "total rechazo" ante los abusos que, a causa de la crisis, están realizando algunos empresarios. Abusos que, según ha denunciado la Federación, tienen lugar en materia de horas extraordinarias y prolongación de las jornadas, "dos de las causas principales que hacen aumentar las tasas de mortalidad en épocas de poco empleo".Fecoma-CC.OO. ha exigido al Ministerio de Trabajo que incremente las inspecciones en las obras y que garantice el cumplimiento de la legislación laboral en materia de contratación, estabilidad en el empleo y prevención de riesgos laborales.
La Federación también ha insistido en la necesidad de tomar medidas encaminadas a facilitar la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de obra y la paralización de todas aquellas obras en las que exista riesgo inminente para la vida de los trabajadores
PERMISO DE PATERNIDAD
Noticia aparecida en El Mundo el 27/05/2009
El Gobierno ampliará el permiso de paternidad a cuatro semanas en 2011Actualmente es de 15 días, pero la Ley de Igualdad preveía su ampliación
La extensión se aprobará el 18 de junio en el Congreso y pasará al Senado
El permiso de paternidad será de cuatro semanas, en vez de los 15 días actuales, a partir del 1 de enero de 2011, en virtud de un acuerdo alcanzado este miércoles en el Congreso por el PSOE y CiU.
La ampliación se aprobará el próximo 18 de junio en la Comisión de Igualdad, con competencia legislativa plena, y se remitirá después al Senado, según fuentes de CiU.
La portavoz de esta formación en la Comisión, Mercé Pigem, expresó su satisfacción por el pacto con el PSOE y por contar con el compromiso explícito de ese partido para que entre en vigor.
CiU ha defendido desde hace dos años el permiso de cuatro semanas exclusivo para los padres para implicar a éstos en el cuidado de sus hijos.
La Ley de Igualdad, aprobada en marzo de 2007, contempla el permiso de paternidad de 15 días, que el padre puede coger durante las 16 semanas de la baja de maternidad o inmediatamente después, y su gradual ampliación hasta las cuatro semanas a lo largo de seis años.
Hace un año, el Congreso aprobó por unanimidad, a propuesta de CiU, pedir al Gobierno que acelerara al máximo los trámites de la ampliación del permiso del padre a cuatro semanas. Ahora, con la fecha del 1 de enero de 2011, la medida prevista en la ley de Igualdad se adelanta varios años.
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